Popoludní 4. júla, s cieľom privítať 18 nových zamestnancov, ktorí sa oficiálne pridajú do spoločnosti, spoločnosť zorganizovala stretnutie pre vedenie nových zamestnancov v roku 2019. Tajomník strany a predseda Pump Group Shang Zhiwen, generálny manažér Hu Gang Stretnutia sa zúčastnili zástupca generálneho riaditeľa a hlavný inžinier Maiguang, zástupca generálneho riaditeľa Wang Jun, predseda odborového zväzu Yang Junjun a ďalší vedúci oddelenia.
Stretnutiu predsedal minister ľudských zdrojov Jin Xiaomei.V prvom rade všetkých privítala a zablahoželala, že prišli a jedného po druhom predstavila vedúcich.Neskôr sa v roku 2019 predstavilo 18 nových zamestnancov, od ich osobných koníčkov, špecialít, vysokých škôl a odborov až po ich budúce pracovné plány a ambície.Riaditelia jednotlivých oddelení sa s vami podelili aj o svoje pracovné skúsenosti a predložili očakávania a návrhy pre vašu budúcu kariéru.
Zástupca generálneho riaditeľa Wang Jun novým zamestnancom predstavil pridruženie spoločnosti, históriu, hlavný predmet podnikania, kvalifikáciu spoločnosti, prevádzkovú výkonnosť a ďalšie aspekty, pričom zdôraznil plán rozvoja spoločnosti na nasledujúcich päť rokov.Dúfam, že sa práve zo školy do spoločnosti naučíte prispôsobovať a meniť, posilňovať teóriu praxou, dbať na celkovú podporu obchodných znalostí a ideologického presvedčenia.Predchádzajúce vzdelanie a úspechy nebudú predurčovať ani obmedzovať vaše úspechy.V budúcej práci by ste mali mať odvahu hľadať vedomosti, obohacovať svoj mozog, aby ste sa mohli neustále posúvať vpred.
Generálny manažér Hu Gang zdôraznil, že dúfa, že všetci noví zamestnanci môžu zmeniť svoje úlohy a integrovať sa do spoločnosti;Vážte si príležitosť, vytrvalú oddanosť;Kontakt s realitou, pripisovať dôležitosť praxi;Neustále sa vzdelávajte a buďte proaktívni;Inovatívna práca, vždy si zachovajte vášeň.V budúcnosti sa bude spoločnosť ďalej zlepšovať v zlepšovaní ekonomických benefitov, zrýchľovaní profesionálneho rozvoja, kultivácii základnej technickej konkurencieschopnosti, posilňovaní vzdelávania a kultivácie personálu a snažiť sa vybudovať dobrú platformu rozvoja pre zamestnancov, aby mohli prejaviť svoj talent.Zároveň noví zamestnanci v budúcej práci a živote tiež kladú požiadavky, dúfajú, že všetci sú pri zemi, budujú si pevné základy, dobre si plánujú kariéru, venujú pozornosť procesu seba- rast.Aktívne čeliť výzvam a ťažkostiam, s ktorými sa stretávate pri práci, udržujte si optimistický a pozitívny prístup.Vybudujte si dobrý zmysel pre vlastníctvo, udržujte si schopnosť tímovej spolupráce, majte odvahu prevziať zodpovednosť, dosahujte vynikajúce úspechy v novej práci a rozvíjajte sa spolu s podnikom.Na konci stretnutia predseda Shang Zhiwen dúfal, že noví zamestnanci môžu absorbovať skúsenosti a návrhy na rast zo stretnutia, objasniť svoje ciele a smerovanie, zmeniť svoje myslenie, prispôsobiť sa svojej identite a naplno sa venovať teoretickému vedomosti, ktoré sa naučili rokmi tvrdého štúdia pri chladnom okne.Shang Dong zároveň poukázal na to, že vstup do skupiny Tianpump neprináša len ekonomický príjem, ale čo je dôležitejšie, poskytuje platformu na to, aby preukázali a dokázali svoju hodnotu života a realizovali svoje sny spolu s podnikom v budúcej práci.
Čas odoslania: Feb-10-2023